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外国人研修・教育
多くの企業様が外国人の採用を検討される中、採用する外国人人材の日本語レベル・習慣の違い等に不安を抱えています。そういった企業様に対して、弊社のエージェントが企業様の要望を細かくヒアリングを行った上、弊社が持つ業界トップクラスの「約18万人」の外国人求職者のデータベースから最適な人材を派遣・紹介いたします。
派遣サービスとは
業界・業種・職種・業務内容に限らず、貴社のニーズに合わせた最適な 外国人人材を派遣いたします。弊社は入管法や派遣法といった関連法令 を完全に遵守しており、就労可能な在留資格についても対応しておりま すので、ご安心ください。
契約期間は、1ヶ月〜長期対応可能です。弊社の担当エージェントが貴 社のニーズを細かく把握し、最適な外国人人材をスピーディーに人選し 派遣いたします。派遣後も定期的にスタッフのフォローをしております ので、文化の違いやミスコミュニケーションを解消して長期的な関係を 築くことが可能です。
多くの企業様が外国人の採用を検討される中、採用する外国人人材の日本語レベル・習慣の違い等に不安を抱えています。そういった企業様に対して、弊社のエージェントが企業様の要望を細かくヒアリングを行った上、弊社が持つ業界トップクラスの「約18万人」の外国人求職者のデータベースから最適な人材を派遣・紹介いたします。
求人メディ
アijobとは
求人メディアijobとは、登録者数約18万人以上を誇る、日本最大級の外国人向け求人サイトです。
SNS、スマートフォンアプリ、Webサイトと連動しており、様々な方面から集客ができるため、スピーディーに
労働力を確保することが見込めます。
外国人を雇用するには「就労ビザ」の取得が必要になります。
20年以上の実績を誇る経験豊富な担当行政書士が、雇用する外国人社員の就労ビザ取得手続き を代行します。ビザ申請を専門家に依頼されることにより、コンプライアンスを維持しながら、 ビザの許可率を上げることができます。
日本にいる留学生の場合
STEP 01.
在留資格変更許可申請
就労開始予定日より前に、日本の入国管理局へ、「留学」という在留資格(いわゆる「留学ビザ」)から、就労ビザへの「在留資格変更許可申請」を行います。
STEP 02.
就労
無事、STEP 01の変更申請が許可されましたら、日本で仕事をすることができます。
海外にいる外国人の場合
STEP 01.
在留資格認定証明書交付申請
日本の入国管理局へ「在留資格認定証明書交付申請」を行います。*「在留資格認定証明書」とは、「その外国人の方が日本で仕事する基準をクリアしていること」を証明してくれるものです。
STEP 02.
査証(ビザ)申請
入国管理局より、無事、STEP 01の「在留資格認定証明書」が交付されましたら、外国人が本国の日本大使館等で、「在留資格認定証明書」の提示とともに、「日本に上陸するための査証(ビザ)」の申請を行います。
STEP 03.
入国
無事、STEP 02の「日本に上陸するための査証(ビザ)」が下りましたら、日本へ入国し、働けることになります。
アイジョブは日本企業で働く外国人の研修、教育を行っております。 主な内容としては日本語研修です。
日本企業で定着し活躍するための日本語力、働く上で必要なビジネ スマナー、基礎知識を習得することを目的としています。アイジョブは 企業様や参加者、すべての方に有意義な研修・教育が提供可能です。
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